가끔 아르바이트를 뽑을 경우가 있는데 블로그가 있는 지원자의 경우 블로그를 많이 참고합니다. 이력서에는 거짓말이 많아도 블로그에는 거짓말이 별로 없는 것 같습니다.
그리고 해당 직무에 대한 열정이 있는지 평소에도 관심이 있는지를 판단하는 좋은 기준이 되는 것 같습니다. (그런데 도대체 어디까지가 파워블로거인가요?;;)
인사담당자의 경우(279명 대상) 파워 블로거(전문성이나 능력을 인정받아 인기를 모으는 블로그 운영자)들의 채용에 대한 생각을 물은 결과 60.9%가 '긍정적'이라고 응답해 블로그의 운영능력이 채용에 영향을 줄 수 있는 것으로 나타났다.
긍정적으로 평가하는 이유로는 '블로그의 영향력이 회사 홍보에 도움이 될 것 같아서'가 35.3%, '전문적인 지식 능력을 높이사서' 27.5% 이었다
<연합뉴스: 직장인 34.9%, '블로그 운영' >
(0) 
(0)
Trackback URL : http://www.womme.net/trackback/737
-
인사담당자, 60.9%가 긍정적 파워블로거 채용에 긍정적
Tracked from 비즈비트-성공 비즈니스 정보 엿보기 2008/10/18 23:37
블로거의 가장 잘 활용할 수 있는 사례가 대학생들의 취업준비와 경력 구축에 있다고 볼 수 있을 듯 합니다. 파워블로그를 떠나 블로그를 통한 피드백은 전문지식의 축적에 상당한 도움이 됩니
Leave your greetings here.